Viettel Quảng Bình truyền thông luồng vận hành mô hình tổ chức mới đến 100% cán bộ, nhân viên

Chủ trì cuộc họp truyền thông, có đồng chí Thượng tá Phan Xuân Hồng – Giám đốc Viettel Quảng Bình, và 100% nhân viên  từ các phòng ban, Viettel Huyện.

Đồng chí Thượng tá Phan Xuân Hồng đã thay mặt Viettel Quảng Bình truyền thông về định hướng, quan điểm xây dựng mô hình tổ chức mới tại Tập đoàn và Tổng công ty áp dụng từ 1/7. Theo đó, đối với 34 tỉnh thành sẽ vận hành mô hình mới trên cơ sở sáp nhập từ 34 tỉnh thành theo địa giới hành chính. Mô hình sẽ được chia làm 3 loại mô hình dành riêng cho Viettel Hà Nội, Viettel TP HCM, mô hình dành cho 27 tỉnh lớn và mô hình dành cho 5 tỉnh nhỏ.

Theo mô hình tổ chức mới, Viettel Quảng Bình sẽ được sáp nhập với Viettel Quảng Trị và lấy tên mới là Viettel Quảng Trị, trụ sở chính đóng tại Viettel Quảng Bình hiện tại. Đ/c Thượng tá Phan Xuân Hồng đã có những chia sẽ rất thân tình đối với cán bộ, nhân viên Viettel Quảng Bình. Với Viettel, thì việc thay đổi mô hình tổ chức cũng được thực hiện thường xuyên, do đó người Viettel cũng sẽ không có nhiều bở ngỡ như các đơn vị hành chính bên ngoài. Tuy nhiên, đây cũng thực sự là một cuộc cải cách và thay đổi lớn, đòi hỏi cán bộ, nhân viên phải có sự thích ứng nhanh. Đây cũng là cơ hội lớn cho Viettel lớn mạnh hơn khi người Viettel đã quen với sự thay đổi, sẽ dễ dàng để tiếp cận với thị trường, và sức cạnh tranh lớn hơn.

Đ/c Thượng tá Phan Xuân Hồng cũng kêu gọi sự đoàn kết, tinh thần làm việc như thời chiến của cán bộ công nhân viên, động viên cán bộ công nhân viên yên tâm công tác, Tập đoàn sẽ tạo điều kiện về công việc cho 100% cán bộ nhân viên có công việc mới sau khi sáp nhập tỉnh. Việc sắp xếp các chức danh cũng dựa vào mức độ hoàn thành công việc của cá nhân, khen thưởng của cá nhân và bằng cấp phù hợp… Đó sẽ là những sở cứ quan trọng để Cấp ủy, Ban giám đốc đánh giá và lựa chọn các cá nhân phù hợp với các chức danh. Cán bộ, nhân viên cũng được đăng ký nguyện vọng đăng ký vào các vị trí công việc mong muốn nếu tổ chức sắp xếp được.

Thời gian này là thời gian gấp rút để hoàn thiện các công việc dang dỡ trước khi sáp nhập 2 Viettel tỉnh, yêu cầu 100% cán bộ nhân viên tập trung, trách nhiệm để hoàn thành nhiệm vụ.