Dịp 30/4 và 1/5: CBNV Viettel có 5 ngày nghỉ liên tiếp

Nội dung trên nằm trong Hướng dẫn số 1796/HD-TCNL của Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn về việc hoán đổi ngày nghỉ dịp Lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2025, nhằm tạo điều kiện cho CBNV có kỳ nghỉ dài để quây quần bên gia đình, tái tạo sức lao động.

Thời gian nghỉ của CBNV dịp 30/4 - 1/5 cụ thể như sau:

CBNV được nghỉ 5 ngày liên tục: từ thứ Tư, ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 4/5/2025, trong đó:

• 2 ngày lễ chính: thứ Tư, ngày 30/4/2025 và thứ Năm, ngày 1/5/2025.
• 1 ngày nghỉ hoán đổi với ngày nghỉ hàng tuần: thứ Sáu, ngày 2/5/2025. 
• 2 ngày nghỉ hàng tuần: thứ Bảy, ngày 3/5/2025 và Chủ nhật, ngày 4/5/2025.

Ngày đi làm bù: thứ Bảy, ngày 26/4/2025 CBNV đi làm bình thường (do hoán đổi với ngày thứ Sáu 2/5/2025).

Trong thông báo, Ban Tổ chức Nhân lực cũng nêu rõ quan điểm và thống nhất hình thức tham gia làm việc vào các ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết.

• Trực bắt buộc: Là việc CBNV đảm nhiệm các vị trí bắt buộc phải đi làm (tham gia trực) vào các dịp nghỉ lễ, tết để đảm bảo an ninh, an toàn hạ tầng, mạng lưới và cơ quan, đơn vị; duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh được liên tục, không bị ngừng trệ hoặc duy trì hình ảnh, sản phẩm, dịch vụ cung cấp cho khách hàng.

• Làm thêm: Là việc CBNV đi làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ vào ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết (trừ vị trí trực bắt buộc) để hoàn thành các công việc nóng, gấp, cấp bách phải hoàn thành của cơ quan, đơn vị. 

Các công việc đảm bảo an ninh, an toàn hạ tầng, mạng lưới và đơn vị, bao gồm: trực chỉ huy, trực ban, trực sẵn sàng chiến đấu thực hiện bố trí theo quy định hiện hành trong Tập đoàn và văn bản, chỉ thị của Bộ Quốc phòng, Tập đoàn tại từng thời điểm.

Các công việc duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh được liên tục, không bị ngừng trệ (đối với các công việc cần phải bố trí theo ca kíp để đảm bảo hoạt động 24/24) hoặc duy trì hình ảnh, sản phẩm, dịch vụ cung cấp cho khách hàng, bao gồm các chức danh: Trực hệ thống, trực kỹ thuật, trực xử lý sự cố, trực giải đáp khách hàng, vệ binh/bảo vệ, lái xe,…

Các cơ quan, đơn vị phải duy trì quân số trực tối thiểu bắt buộc và thống nhất giữa các ngày lễ, tết (trừ trường hợp phát sinh công việc gấp/đột xuất khác trùng vào dịp nghỉ lễ, tết).

Về làm thêm, chủ trương của Tập đoàn là hạn chế huy động CBNV làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, trường hợp cấp bách do nhu cầu sản xuất kinh doanh cần đi làm thêm, cơ quan, đơn vị cân nhắc bố trí vào ngày nghỉ hàng tuần trước hoặc sau dịp nghỉ lễ, tết để đảm bảo hiệu quả sử dụng quỹ khoán của đơn vị.