Tôi tên là Nguyễn Đức Cường, Cấp bậc: Thượng tá. Hiện đang là Trợ lý Chính trị Viettel Điện Biên. Tôi gia nhập Viettel từ năm 2006.
18 năm công tác tại Viettel cũng là 18 năm tôi thấm nhuần và ánh xạ giá trị “Thích ứng nhanh là sức mạnh cạnh tranh” để làm tốt công việc, chức trách nhiệm vụ mình được phân công. Tôi đã trải qua khoảng 20 chức danh từ Nhân viên nhỏ nhất tới cao nhất là Giám đốc Viettel tỉnh. Tôi luôn mạnh dạn bước ra vùng an toàn, điều chỉnh bản thân để phù hợp với “Cái duy nhất không thay đổi đó là sự thay đổi” và tự nhận thức để thay đổi tạo ra động lực thúc đẩy phát triển, bứt phá giới hạn. Mỗi khi được giao một chức danh mới phương châm của tôi luôn là lấy thực tiễn để kiểm nghiệm chân lý. Ăn tiêu hóa và sáng tạo, dò đá qua sông. Đối mặt với những thách thức mới của cương vị mới luôn có những thất bại ban đầu nhưng chính điều đó giúp tôi dần trưởng thành hơn khắc phục những bỡ ngỡ ban đầu để thích ứng vươn lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Sử dụng tư duy hệ thống để biến cái phức tạp thành cái đơn giản. Kết hợp văn hóa Đông – Tây nhìn nhận mỗi vấn đề đều có tính chất hai mặt. Phát huy mặt mạnh, hiểu sâu tận gốc vấn đề để làm tốt công việc được giao. Tôi ánh xạ nội dung 8 giá trị cốt lõi vào công việc và cuộc sống hàng ngày. Sáng tạo không ngừng nghỉ. Sáng tạo là sức sống. Từ năm 2011 đến nay tôi đã đăng ký 25 sáng kiến ý tưởng lên hệ thống của Viettel. 3 năm gần nhất đều giải Nhất tại Chi nhánh. Tôi cũng vinh dự được vinh danh là người đầu tiên có ý tưởng xây dựng Tổng đài dân tộc. Từ Nhân viên hợp đồng lao động ngắn hạn ban đầu tôi chuyển quân nhân chuyên nghiệp và Trở thành một người lính thực sự tham gia kiểm tra Điều lệnh, bắn súng hàng năm.
Bản thân tôi cảm thấy hạnh phúc trong Ngôi nhà chung mang tên Viettel. Với tôi Viettel là ngôi nhà thứ hai.
Tôi đề xuất tạo ra các giải thưởng nhỏ hằng tháng hoặc hằng quý để vinh danh những cá nhân có hành động xuất sắc trong việc thực hiện và lan tỏa văn hóa Viettel.
Hành động của bản thân
Tham gia thúc đẩy văn hóa tại đơn vị. Hỗ trợ cho cán bộ nhân viên hiểu cùng thực hành 8 giá trị cốt lõi với Viettel. Lên tiếng về những hành vi hành xử sai văn hóa. Thu thập các ý kiến của CBNV về hoạt động phát triển văn hóa và đóng góp cho cấp trên.
Xin các thủ trưởng, các đồng nghiệp đọc bài dành tặng tôi 1 Like ủng hộ.
Trân trọng cảm ơn