Viettel Cần Thơ tăng tốc năm 2026: Chuẩn hóa nghiệp vụ - Đồng bộ vận hành - Bứt phá tăng trưởng

Nhằm chuẩn bị nền tảng vững chắc cho mục tiêu tăng trưởng 10% trong năm 2026. Ngày 17/01/2026, Viettel Cần Thơ đã tổ chức chương trình đào tạo nghiệp vụ trọng tâm bán hàng và chăm sóc khách hàng trực tiếp tại Chi nhánh, với sự tham gia đầy đủ của Cán bộ nhân viên tuyến Cụm, cùng các phòng ban và đơn vị trực thuộc tham gia.

CBNV tập trung lắng nghe, tiếp thu các nội dung tại lớp đào tạo

Chương trình do Phó Giám đốc KHCN chủ trì, cùng đội ngũ chuyên viên nghiệp vụ Phòng Kinh doanh, Phòng Điều hành bán hàng trực tiếp truyền đạt và chia sẻ. Nội dung đào tạo tập trung vào các mảng then chốt như:

- Chuẩn hóa luồng vận hành MHTC,

- Thống nhất bộ KPI gắn với hiệu quả SXKD,

- Cập nhật nghiệp vụ hệ thống liên quan,

- Nhận diện và cảnh báo các vi phạm trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn.

Nôi dung không chỉ dừng lại ở lý thuyết, chương trình còn dành thời lượng lớn để chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong quản lý và bán hàng tại Viettel cụm, giúp CBNV tiếp cận những mô hình hiệu quả, cách làm hay, từ đó áp dụng linh hoạt vào công việc hàng ngày của mỗi bản thân để công việc được tốt hơn, hiệu quả hơn trong thời gian tới.

NV Kinh doanh địa bàn chia sẽ kinh nghiệm, cách làm có hiệu quả với đồng nghiệp

Trong năm 2025, Viettel Cần Thơ vinh dự được trao tặng Cờ thi đua của Tập đoàn, ghi nhận những nỗ lực vượt bậc và thành tích xuất sắc của toàn thể CBNV trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Đây vừa là niềm tự hào, vừa là động lực để đơn vị tiếp tục phấn đấu trong giai đoạn mới.

Phòng ĐHBH hướng dẫn và chia sẽ nghiệp vụ trên hệ thống kênh

Thông qua buổi đào tạo, CBNV Viettel Cần Thơ đã cùng nhau thống nhất nhận thức, đồng bộ hành động, quyết tâm nỗ lực hơn nữa để đơn vị hoàn thành các mục tiêu đề ra, tiếp tục khẳng định vị thế của một Doanh nghiệp lớn trên địa bàn tỉnh nhà. Sau lớp đào tạo lần này, CBNV đã được tiếp thêm niềm tin, trang bị thêm những kiến thức về nghiệp vụ cơ bản và hiểu rõ bộ KPI đánh giá của bản thân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Đây cũng là động lực và là những hành trang mới để bắt đầu một năm 2026 với nhiều kỳ vọng lớn từ Lãnh đạo của đơn vị.