Viettel Lạng Sơn: Giao việc là giao trách nhiệm – Nhận nhiệm vụ là nhận sứ mệnh

Tại Viettel, mỗi quyết định không chỉ là sự ghi nhận, mà là sự trao gửi niềm tin. Mỗi vị trí không chỉ là vai trò, mà là trách nhiệm dẫn dắt. Giao việc là giao mục tiêu, giao áp lực, giao cả kỳ vọng về kết quả.

Ban Giám đốc Viettel Lạng Sơn đã giao nhiệm vụ cụ thể, rõ người – rõ việc – rõ trách nhiệm – rõ thời gian. Yêu cầu xuyên suốt: hành động nhanh, triển khai quyết liệt, đo lường bằng kết quả. Các đồng chí được giao nhiệm vụ phải trực tiếp “xắn tay” vào việc, bám sát địa bàn, làm chủ hoạt động SXKD, nâng cao chất lượng dịch vụ, tối ưu nguồn lực và tạo tăng trưởng thực chất.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trung tá Bùi Đình Khoa – Giám đốc Viettel Lạng Sơn nhấn mạnh: giai đoạn hiện nay đòi hỏi mỗi cán bộ quản lý không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn phải bản lĩnh, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới. Nhận nhiệm vụ mới là nhận trọng trách lớn hơn, áp lực cao hơn, yêu cầu khắt khe hơn. Muốn hoàn thành, không có con đường nào khác ngoài hành động, kỷ luật và đoàn kết.

Thông điệp được truyền đi rõ ràng:

Một tập thể mạnh không phải là tập thể không có áp lực, mà là tập thể cùng nhau vượt áp lực.

Một đơn vị phát triển không phải nhờ một cá nhân xuất sắc, mà nhờ sự đồng lòng của cả đội ngũ.

Đại diện các cán bộ nhận quyết định đã cam kết: nhận việc là làm ngay, nói đi đôi với làm, lấy kết quả làm thước đo. Mỗi cá nhân xác định rõ vai trò tiên phong, gương mẫu, chủ động đổi mới phương pháp quản lý, sâu sát thực tiễn, cùng tập thể tháo gỡ khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ.

Hội nghị không chỉ là giao nhiệm vụ, mà là “kích hoạt” tinh thần hành động trong toàn đơn vị. Từ Ban Giám đốc đến từng cán bộ, nhân viên – cùng chung một mục tiêu: xây dựng Viettel Lạng Sơn trở thành đơn vị đoàn kết, kỷ luật, hành động nhanh, tăng trưởng bền vững.