Viettel Hà Nam - Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động năm 2025

      Trong tháng 5/2025, Viettel Hà Nam đã tổ chức khóa huấn luyện An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2025 cho cán bộ nhân viên (gồm 100% quân số Viettel tỉnh và khối OS viễn thông VTP tỉnh). Việc huấn luyện ATVSLĐ hàng năm cho các nhóm đối tượng là thực hiện theo đúng quy định pháp luật và các hướng dẫn của Tập đoàn, Tổng Công ty. Mục đích của việc huấn luyện là giúp cho cán bộ nhân viên (CBNV) nắm vững kiến thức liên quan đến việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ khi làm việc; cấp mới chứng chỉ, chứng nhận cho các trường hợp chưa đào tạo, hết hạn (nhóm 1, 2, 3) và huấn luyện định kỳ cho nhóm 4.

      Trong đợt năm 2025, Viettel Hà Nam tổ chức huấn luyện cho 69 CBNV, trong đó: Nhóm 1 gồm 04 người (cán bộ quản lý); Nhóm 2 gồm 01 người (người làm công tác ATVSLĐ); Nhóm 3 gồm 06 người (người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ); Nhóm 4 gồm 58 người (CBNV còn lại). Đơn vị huấn luyện là Công ty cổ phần đào tạo Greenlines Việt Nam, là đơn vị đã tổ chức huấn luyện cho Viettel Hà Nam và nhiều đơn vị Viettel trong những năm gần đây.

      Một số kết quả đạt được trong khóa huấn luyện ATVSLĐ năm 2025:

      + Qua khóa đào tạo giúp cho CBNV hệ thống lại hệ thống văn bản quy phạm pháp luật trong thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Trang bị cho CBNV những kiến thức, kỹ năng cần thiết để chủ động phòng ngừa các rủi ro về ATVSLĐ trong lao động sản xuất, xây dựng văn hóa an toàn trong lao động.

      + Kết quả bài kiểm tra: 100% đạt yêu cầu, trong đó: 05/69 người (Nhóm 1, Nhóm 2) được cấp Giấy chứng nhận huấn luyện ATVSLĐ có thời hạn 02 năm; 06/69 người (Nhóm 3) được cấp thẻ ATLĐ có thời hạn 02 năm; 58/69 người (Nhóm 4) được ghi sổ theo dõi huấn luyện ATVSLĐ có thời hạn 01 năm.

      Khóa huấn luyện diễn ra trong thời điểm cả nước đang thực hiện “Tháng hành động về ATVSLĐ và tháng công nhân năm 2025” do Ban chỉ đạo Trung ương phát động. Vì vậy ngoài hoạt động đào tạo ATVSLĐ, Viettel Hà Nam cũng đang triển khai đồng bộ rất nhiều các hoạt động khác như các hoạt động thăm hỏi ốm đau hiếu hỷ, đề xuất danh sách trợ cấp CBNV và thân nhân mắc bệnh hiểm nghèo/bệnh chữa trị dài ngày; rà soát các điều kiện đảm bảo môi trường, không gian xanh, sạch, đẹp tại nơi làm việc. Nhờ có nhiều các hoạt động thường xuyên và đồng bộ, kết hợp với Công đoàn cơ sở tăng cường công tác kiểm tra giám sát nên trong nhiều năm qua Viettel Hà Nam không có vụ việc mất an toàn lao động, tạo môi trường an toàn và lành mạnh cho CBNV yên tâm công tác.