Lương thu hút có còn áp dụng không?

Câu hỏi:

Tôi được biết trước đây có xét để hưởng lương thu hút, không biết chính sách này còn hiệu lực không?. Nếu còn thì tiêu chí để được hưởng lương thu hút sẽ như thế nào?. Có quy định chức danh mặc định được hưởng lương thu hút không? Hàng năm có được thay đổi đối tượng xét để hưởng lương thu hút không?

Trả lời:

Phòng Nhân sự giải đáp các nội dung về Phụ cấp thu hút mà đồng chí quan tâm như sau:

1. Phụ cấp thu hút hiện tại: vẫn đang được áp dụng căn cứ theo hướng dẫn về Phụ cấp thu hút hàng năm của Tập đoàn cho đến khi có hướng dẫn mới.

2. Tiêu chí xét:

+ Về thời gian làm việc: Áp dụng cho cá nhân có thời gian làm việc thực tế tại Tập đoàn tối thiểu từ đủ 6 tháng trở lên.

            + Về kết quả thực hiện công việc: Cá nhân thỏa mãn 1 trong 3 điều kiện:

• Cá nhân có kết quả xếp loại quý liền kề là Ki A+.
• Có kết quả xếp loại Ki năm liền kề từ A hoặc tương đương trở lên
•   Cá nhân có kết quả xếp loại từ Ki A hoặc tương đương trở lên tối thiểu 50% số quý trong thời gian xét (thời gian xét được tính là 4 quý liền kề với quý đề xuất. Trường hợp cá nhân không làm đủ 4 quý thì thời gian xét được tính là số quý đã làm việc tại Tập đoàn của cá nhân).

3. Các chức danh và đối tượng được xét:

+ Áp dụng cho các ngành nghề mũi nhọn của Tập đoàn cần gìn giữ thu hút nguồn lực chất lượng cao, bao gồm: Ngành NCSX, CNTT, KHDL, KT, KD thuộc các đơn vị trong Tổng công ty (không bao gồm VT tỉnh/Tp). Cụ thể: áp dụng cho nhân sự lao động trong danh sách là nhân sự Key, đảm nhiệm vị trí công việc đang có sự khan hiếm, cạnh tranh cao trên thị trường, cần gìn giữ thu hút, đúng người (lực lượng nhân sự có chuyên môn, năng lực, kỹ năng, tay nghề cao, …),  đúng việc (giữ những vị trí quan trọng trong lĩnh vực, ngành nghề mà Tập đoàn đang cần thu hút để phát triển chiến lược sản xuất kinh doanh của Tập đoàn…), có thành tích tốt trong công việc.

+ Áp dụng cho các vị trí chuyên môn và quản lý cấp trung tương ứng với bậc HRL từ 12 đến 17, không bao gồm BGĐ đơn vị.

4. Hàng quý/hàng năm: đơn vị chủ động rà soát và có thể đề xuất thay thế, điều chỉnh Phụ cấp thu hút cho CBNV căn cứ trên các tiêu chí, tiêu chuẩn và nhóm Chức danh được xét đảm bảo đúng người, đúng việc để thúc đẩy và đảm bảo cho mục tiêu, kế hoạch SXKD của đơn vị.

Trân trọng!