Gửi ý
kiến BQT
Gửi tin
Nhịp sống

Cách tính thâm niên công tác tại Viettel như thế nào?

Nghe bài viết dạng audio

Nhịp sống đã đăng lúc 14:51 - 07.06.2024

Tôi có vấn đề về tính thâm niên cần hỏi cụ thể như sau: Tôi bắt đầu ký hợp đồng dịch vụ tại Viettel từ ngày 20/03/2013 với các chức danh theo thứ tự từ: nhân viên bán hàng điểm bán, CTV quản lý bán hàng huyện, CTV tổng hợp huyện, Phó giám đốc KHDN huyện... Tôi làm xuyên suốt từ 20/03/2013 đến ngày 01/07/2019 thì tôi được ký hợp đồng lao động. Vậy thời gian từ 20/03/2013 - 30/06/2019 tôi có được tính thâm niên không?

Câu hỏi:

Tôi có vấn đề về tính thâm niên cần hỏi cụ thể như sau: Tôi bắt đầu ký hợp đồng dịch vụ tại Viettel từ ngày 20/03/2013 với các chức danh theo thứ tự từ: nhân viên bán hàng điểm bán, CTV quản lý bán hàng huyện, CTV tổng hợp huyện, Phó giám đốc KHDN huyện... Tôi làm xuyên suốt từ 20/03/2013 đến ngày 01/07/2019 thì tôi được ký hợp đồng lao động.

Vậy thời gian từ 20/03/2013 - 30/06/2019 tôi có được tính thâm niên không?

Nếu tính thâm niên của tôi tới hiện tại (tháng 05/2024) thì em được tính thâm niên bao nhiêu năm???

Trả lời:

Theo quy chế lương của Công ty mẹ Tập đoàn, thâm niên để tính phụ cấp thâm niên được xác định như sau: 

Đối tượng áp dụng: CBNV có thâm niên tích lũy từ 3 năm trở lên (thâm niên tích lũy là thời gian làm việc có đóng BHXH tại Công ty mẹ - TĐ và các Công ty con do Công ty mẹ nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, đủ 12 tháng được tính là 1 thâm niên).

Thời gian ký HDDV là thời gian làm việc không đóng BHXH tại Công ty mẹ. Vì thế, thời gian này không được tính vào thâm niên tích lũy của CBNV. Đ/c có thể kiểm tra thông tin thâm niên trên phiếu lương của hệ thống SAP.

Trân trọng!

2090 | 0 Bình luận | 0 Thích