Nghỉ dưỡng 2025: TCT khuyến khích các đơn vị tổ chức cho CBNV và gia đình đi nghỉ dưỡng tập trung

Cụ thể như sau:

- Kinh phí: Mỗi CBNV sẽ nhận được 9.000.000 đồng kinh phí nghỉ dưỡng (đã bao gồm thuế TNCN), áp dụng cho CBNV đang làm việc thực tế tính đến ngày 30/6/2025 tại Công ty mẹ - Tập đoàn. 

- Thời gian thực hiện cấp tiền: trong tháng 7/2025.

- Đối tượng: 

SQ, QNCN, CNQP, VCQP, HĐLĐ đã ký hợp đồng hoặc điều động về Tập đoàn từ ngày 30/6/2025 trở về trước.

CBNV đang nghỉ chờ hưu, nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tạm đình chỉ công tác tính đến ngày 30/6/2025; các đối tượng nghỉ không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng cộng dồn trong năm 2025 (từ 01/01 - 30/6) không quá 3 tháng (tính cả ngày nghỉ cuối tuần).

- Thời gian: 3 ngày làm việc. Thời gian nghỉ thực hiện trong năm 2025 và không bảo lưu cho năm tiếp theo.  CBNV có thể đăng ký nghỉ dưỡng 1 lần hoặc nhiều lần trong năm 

Lãnh đạo, chỉ huy đơn vị tổ chức truyền thông chế độ nghỉ dưỡng và quán triệt quan điểm, hình thức tổ chức nghỉ dưỡng của Tập đoàn đến 100% CBNV và chịu trách nhiệm bố trí, sắp xếp và tổ chức cho CBNV của đơn vị đi nghỉ dưỡng đảm bảo an toàn, chấp hành nghiêm các quy định của Tập đoàn và các địa phương; đảm bảo ổn định mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.  Khi cơ quan, đơn vị tổ chức đi nghỉ dưỡng phải bố trí người trực chỉ huy, có khả năng giải quyết các vấn đề của cơ quan, đơn vị. CBNV đi nghỉ dưỡng ra khỏi địa bàn thực hiện báo cáo theo quy định.

Tổng Công ty khuyến khích các đơn vị tổ chức cho CBNV và gia đình đi nghỉ dưỡng tập trung (theo nhóm, Phòng, Trung tâm, Khối, Viettel Tỉnh) để tạo sự gắn kết, chia sẻ và thấu hiểu. Khi đơn vị tổ chức nghỉ dưỡng tập trung thì lập kế hoạch do chỉ huy đơn vị phê duyệt, báo cáo kế hoạch về Phòng Chính trị Tổng Công ty.

Về địa điểm nghỉ dưỡng sẽ do cơ quan, đơn vị và CBNV lựa chọn. Tập đoàn cho phép các cơ quan, đơn vị và CBNV đi nghỉ dưỡng tại nước ngoài nhưng phải tuân thủ nghiêm các quy định hiện hành. Đối với thị trường nước ngoài không tổ chức nghỉ dưỡng cho CBNV được sử dụng 3 ngày nghỉ đi du lịch ghép cùng đợt nghỉ phép thăm gia đình tại Việt Nam.

CBNV đi nghỉ dưỡng phải đăng ký nghỉ trên hệ thống SAP. Việc tổ chức đi nghỉ dưỡng không được làm ảnh hưởng đến nhiệm vụ công tác, hoạt động SXKD của cơ quan, đơn vị.