Viettel Quảng Ngãi truyền thông mô hình tổ chức mới đến toàn thể cán bộ, nhân viên

     Đồng chí Trung tá Trương Xuân Bình đã thay mặt BGĐ Viettel Quảng Ngãi giới thiệu đến cán bộ, nhân viên về các đồng chí trong BGĐ mới sau khi sáp nhập.

Quang cảnh buổi truyền thông

     Với Viettel, thì việc thay đổi mô hình tổ chức cũng được thực hiện thường xuyên, do đó người Viettel không có nhiều bở ngỡ mà thấm nhuần văn hóa. Đây cũng thực sự là một cuộc cải cách và thay đổi lớn, đòi hỏi cán bộ, nhân viên phải có sự thích ứng nhanh. Đây cũng là cơ hội lớn cho Viettel lớn mạnh hơn khi người Viettel đã quen với sự thay đổi, sẽ dễ dàng để tiếp cận với thị trường, và sức cạnh tranh lớn hơn.

     Đ/c Trung tá Trương Xuân Bình cũng kêu gọi sự đoàn kết, tinh thần làm việc cao hơn nữa của cán bộ công nhân viên, động viên cán bộ công nhân viên yên tâm công tác, Tập đoàn sẽ tạo điều kiện về công việc cho 100% cán bộ nhân viên có công việc mới sau khi sát nhập tỉnh. Việc sắp xếp các chức danh minh bạch, công bằng, theo đúng các tiêu chí hướng dẫn của Tập đoàn, TCT căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của cá nhân, khen thưởng, bằng cấp, ngành học phù hợp… Đó sẽ là những sở cứ quan trọng để Cấp ủy, Ban Giám đốc đánh giá và lựa chọn các cá nhân phù hợp với các chức danh công việc. Cán bộ, nhân viên cũng được đăng ký nguyện vọng đăng ký vào các vị trí công việc mong muốn nếu tổ chức sắp xếp được. Trước mắt là cộng ngang các phòng ban, các huyện theo Cụm xã.

     Trong cuộc họp, đồng chí Trung tá Trương Xuân Bình đã quán triệt và đặt ra các yêu cầu đối với cán bộ nhân viên như:

     Yêu cầu ổn định tư tưởng, giữ vững đoàn kết giữa các đơn vị trên địa bàn.

     Giám đốc cụm là người đại diện cho Viettel trên địa bàn đó, là người được ủy quyền và tự chủ trong công việc.

     Đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, chỉ tiêu KPI điều hành gắn liền với sự phát triển bền vững.

     Đối với các khó khăn, vướng mắc, yêu cầu cán bộ, nhân viên báo cáo ngay cho Cấp ủy, Ban Giám đốc. Đồng chí Giám đốc Chi nhánh cũng yêu cầu cá bộ nhân viên báo cáo kịp thời tiến độ xử lý trong công việc, với các công việc không làm được thì phải chủ động báo cáo để tìm cách tháo gỡ.

CBNV tích cực phát biểu

     Cán bộ, nhân viên đều nắm hướng dẫn, chủ trương sắp xếp bộ máy tổ chức và xin hứa ổn định tư tưởng tập trung công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.