Câu chuyện Viettel: Khi người lính làm Pháp chế

Tôi nhớ có lần trong quá trình rà soát một hợp đồng hợp tác lớn với đối tác nước ngoài, nhóm phát hiện một điều khoản có thể khiến Tổng Công ty chịu rủi ro pháp lý nếu xảy ra tranh chấp. Thay vì chờ đợi hoặc đùn đẩy, mọi người lập tức trao đổi nhóm, phân tích từng câu chữ, đối chiếu với quy định pháp luật và cùng nhau xây dựng phương án đàm phán lại điều khoản. Dù phải trao đổi nhiều, thậm chí căng thẳng nội bộ, tuy nhiên với mục tiêu đi thẳng vấn đề không né tránh. Kết quả là hợp đồng được điều chỉnh kịp thời, bảo đảm quyền lợi cho công ty và giúp đối tác thêm tin tưởng vào tinh thần làm việc nghiêm túc, chuyên nghiệp của chúng tôi.

Một lần khác, khi tư vấn cho một đơn vị trực thuộc về quy trình ký kết văn bản nội bộ, một số nội dung phát sinh ngoài quy định khiến tiến độ bị chậm. Thay vì chỉ nêu lỗi hoặc yêu cầu sửa, trưởng nhóm của tôi đã chủ động xuống đơn vị, hướng dẫn cụ thể từng bước, giải thích căn cứ pháp lý và đồng hành cho đến khi hoàn thành. Cách làm ấy không chỉ thể hiện sự trách nhiệm mà còn cho thấy tinh thần “đồng đội” và tư duy hành động đặc trưng của người lính – luôn đặt nhiệm vụ chung lên trên hết, sẵn sàng hỗ trợ để hoàn thành mục tiêu chung.

Chính từ những trải nghiệm đó, tôi nhận ra rằng “tư duy người lính” không chỉ nằm ở việc chấp hành kỷ luật hay tuân thủ mệnh lệnh, mà còn ở thái độ làm việc tận tâm, quyết đoán, và luôn hướng đến kết quả tốt nhất. Làm việc trong môi trường Viettel giúp tôi trưởng thành hơn, rèn luyện khả năng chịu áp lực, kỹ năng xử lý tình huống nhanh và tinh thần chủ động trong mọi nhiệm vụ. Tôi biết ơn khi được là đồng nghiệp của những con người mang trong mình bản lĩnh và tư duy của người lính – những người đã truyền cho tôi niềm tin, sự tự hào và động lực để tôi không ngừng hoàn thiện bản thân mỗi ngày.

#Cauchuyenviettel