Chủ tịch Tập đoàn: Nghị quyết 57 là 'cú hích' để người Viettel đột phá sáng tạo

- Thưa Chủ tịch, sau khi Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được ban hành, đã có nhiều Nghị quyết khác liên tục ra đời để cụ thể hóa Nghị quyết 57 và có liên quan trực tiếp đến hoạt động của Viettel. Tập đoàn chúng ta đón nhận các Nghị quyết này với tâm thế như thế nào và sức nóng trong thực thi các Nghị quyết ở Viettel ra sao?

Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia được ban hành ngày 22/12/2024. Và chỉ sau hơn 2 tuần, Chính phủ ban hành Nghị quyết 03/NQ-CP năm 2025 về chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 57. Ngay trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Bộ Quốc phòng cũng ban hành Nghị quyết số 3488 của Quân ủy Trung ương về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong Quân đội.

Trên tinh thần làm sớm, làm nhanh, làm đột phá và làm thần tốc theo đúng quan điểm của Đảng, Nhà nước và Bộ Quốc phòng, Đảng ủy Tập đoàn đã nhanh chóng ban hành Nghị quyết 168-NQ/ĐU về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tại Viettel giai đoạn 2025 - 2030 vào ngày 16/2/2025, tức chỉ hơn 2 tuần sau Nghị quyết của Quân ủy Trung ương. Đến ngày 19/2, Quốc hội cũng thông qua Nghị quyết 193 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Đó là một hệ thống chủ trương, chính sách, kế hoạch đồng bộ, nhanh và có tính đột phá rất lớn. Ví dụ như Nghị quyết 03 của Chính phủ yêu cầu gần 200 nhiệm vụ phải được triển khai cụ thể. Nghị quyết 168 của Viettel cũng chứa đựng trên 100 nhiệm vụ chi tiết, mà đây đều là các mục tiêu rất thách thức, có tính mới, tính đột phá và đòi hỏi sự quyết tâm để hoàn thành.

Nghị quyết 57 đã mở ra những cơ chế hoàn toàn mới cho việc đầu tư vào khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo. Chẳng hạn trước đây, chúng ta chưa từng có quỹ đổi mới sáng tạo hay quỹ đầu tư mạo hiểm chính thức. Nghị quyết cho phép cơ chế đánh giá thí điểm các mô hình kinh doanh mới, chấp nhận rủi ro, đầu tư mạo hiểm, độ trễ trong nghiên cứu, phát triển.

Đây thực sự là một bước cởi trói rất lớn về mặt thể chế, giúp các tổ chức, cá nhân - trong đó có các doanh nghiệp Nhà nước như Viettel - yên tâm hơn, mạnh dạn hơn khi đầu tư vào thử nghiệm, làm chủ và đưa vào áp dụng các công nghệ mới, mô hình mới.  Tỷ lệ thành công thấp nhưng nếu thành công sẽ có lợi nhuận lớn, tạo ra sự bứt phá cho doanh nghiệp. Hay Nghị quyết còn là cơ chế về tạo nguồn vốn, quy định cụ thể là dành ít nhất 3% tổng chi ngân sách hàng năm cho phát triển khoa học công nghệ,…

Vậy thì tại sao thách thức là rất lớn? Chúng ta phải xác định rằng khi đã có cơ chế thì Viettel phải có trách nhiệm với Đảng, với Nhà nước. Với một Nghị quyết mạnh mẽ, đột phá như vậy thì chúng ta cũng phải có những mục tiêu đột phá. Nếu chúng ta rụt rè, không dám nhận những mục tiêu cao, trách nhiệm lớn và các yêu cầu đột phá mới, thì chính chúng ta sẽ có lỗi.

Nhiều cơ quan, đơn vị trong Tập đoàn đã ý thức rõ điều này và mạnh dạn đặt ra các mục tiêu cao cho mình. Quá trình xây dựng Nghị quyết đã giúp chúng ta thấm nhuần tinh thần đó, từ nhận thức đến hành động cụ thể. Đồng thời, công tác truyền thông cũng được triển khai sâu rộng, góp phần tạo sức lan tỏa mạnh mẽ.

- Nói đến Nghị quyết, sẽ có người vẫn đang hiểu là chỉ dành cho cấp lãnh đạo, cán bộ và đảng viên. Vậy làm thế nào để toàn thể người Viettel ở các cấp bậc, vai trò, vị trí công việc có thể cảm nhận được và gắn kết với tinh thần đổi mới sáng tạo của Nghị quyết 57?

Trước đây, không ít người cho rằng Nghị quyết chỉ dành cho đảng viên và mang tính định hướng chung, có tính tổng quát cao. Nhưng với sự chỉ đạo quyết liệt của Tổng Bí thư, chúng ta đều thấy rõ là các Nghị quyết vừa qua được xây dựng ngắn gọn, rõ ràng, có mục tiêu định lượng, giải pháp cụ thể.

Ví dụ như việc dành 3% ngân sách cho khoa học, công nghệ là một con số cụ thể, dễ hiểu và dễ thực hiện. Nghị quyết 57 dài chưa đến 10 trang nhưng bao quát hết tất cả các hạng mục quan trọng. Viettel chúng ta cũng học tập cách xây dựng nghị quyết này để áp dụng triển khai các nghị quyết trong nội bộ Tập đoàn, giúp Nghị quyết dễ tiếp cận, đi nhanh vào thực tế và thấm sâu vào hành động của CBNV Viettel

Như vậy, không chỉ lãnh đạo, đảng viên mà mỗi tổ chức quần chúng, mỗi cán bộ, mỗi thành viên của Viettel cũng có thể hiểu rõ tinh thần, quan điểm của các Nghị quyết, từ đó thực hiện đúng và hiệu quả.

- Những mục tiêu mà Nghị quyết đề ra rất cao, trong khi quy mô và sự trưởng thành của Viettel hiện nay khiến việc tăng trưởng mỗi phần trăm là rất khó. Việc đặt ra tăng trưởng 2 con số có phải là tự làm khó mình không, thưa Chủ tịch?

Tăng trưởng và đổi mới sáng tạo là hai khía cạnh khác nhau, nhưng thực ra có sự gắn kết chặt chẽ. Muốn tăng trưởng bền vững, đặc biệt là tăng trưởng mạnh mẽ, bắt buộc phải dựa trên đột phá trong khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Nghị quyết 57 đã tạo ra hành lang chính sách mở rộng cho chúng ta làm điều này. Và chúng ta có trách nhiệm xây dựng kế hoạch, đầu tư mạnh mẽ vào nghiên cứu và phát triển công nghệ. Khi khoa học công nghệ phát triển sẽ quay trở lại giúp cho Tập đoàn tăng trưởng.

Chúng ta đặt ra những mục tiêu thách thức, nhưng đây là những mục tiêu khả thi chứ không phải “vẽ trên trời”.  Các lãnh đạo cơ quan, đơn vị cũng đã rất chủ động xây dựng kế hoạch chiến lược phù hợp với quan điểm, mục tiêu của Nghị quyết, tạo tiền đề cho sự phát triển đột phá.

- Không phải đến khi Nghị quyết 57 ra đời thì Viettel mới đánh giá rất cao vai trò của đổi mới sáng tạo. Thực tế, chúng ta duy trì hoạt động ấy từ những ngày đầu. Vậy theo Chủ tịch, trong giai đoạn hiện nay, yêu cầu về đổi mới sáng tạo có khác biệt lớn gì so với trước?

Viettel có giá trị cốt lõi “Sáng tạo là sức sống”. Tinh thần đổi mới sáng tạo đã ăn sâu vào nhận thức, xuất hiện trong mọi hoạt động của Viettel từ rất lâu. Nghị quyết 57 đòi hỏi chúng ta phải đột phá mạnh mẽ hơn nữa, làm sâu sắc và lan tỏa rộng hơn nữa.

Đổi mới sáng tạo, như tôi nói nhiều lần, đã trở thành cơm ăn nước uống hàng ngày ở Viettel rồi. Thì nay với Nghị quyết 57, chúng ta phải trăn trở hơn nữa, suy nghĩ hơn nữa. Không chỉ là việc làm hàng ngày, mà là trách nhiệm liên tục cải tiến phương pháp làm việc, công cụ, sản phẩm, dịch vụ và chủ động tìm kiếm nguồn tăng trưởng mới.

Cùng với đó, chúng ta phải rà soát, dũng cảm bỏ đi những cái cũ không còn giá trị, tối ưu hoặc phát triển những cái còn sử dụng được để nâng cao hiệu quả.

- Quá trình đổi mới sáng tạo sẽ khó tránh khỏi tâm lý e ngại thất bại hoặc sợ bị phán xét khi làm việc mới. Xin Chủ tịch cho biết Tập đoàn có quan điểm thế nào về vấn đề này?

Nghị quyết 57 đã quy định rất rõ về cách tiếp cận mở, vận dụng sáng tạo, cho phép thí điểm đối với những vấn đề thực tiễn mới đặt ra, có chính sách miễn trừ trách nhiệm đối với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong trường hợp thử nghiệm công nghệ mới, mô hình kinh doanh mới mà có thiệt hại về kinh tế do nguyên nhân khách quan. Luật khoa học công nghệ sắp ban hành dự kiến sẽ tiếp tục củng cố điều này, tạo hành lang pháp lý bảo vệ cho người sáng tạo chân chính.

Chúng ta không sợ thất bại nếu làm đúng quy trình, còn nếu làm liều hay cố tình bỏ qua quy trình thì tất nhiên phải chịu trách nhiệm.

Những quy định mang tính đổi mới tư duy của Nghị quyết 57 tạo môi trường thuận lợi để khuyến khích sự cống hiến, dám nghĩ dám làm, dám nhận nhiệm vụ mới chứ không phải kẽ hở cho kẻ gian lợi dụng gây thất thoát, lãng phí.

Người sợ vì chưa hiểu, ai hiểu sẽ không sợ. Chúng ta phải truyền thông rõ ràng để mọi người biết, hiểu và tự tin sáng tạo.

- Với đặc thù đa ngành, đa lĩnh vực như Viettel hiện nay, chúng ta nên phân biệt sự sáng tạo giữa các khối, các đơn vị hay cùng thống nhất một nhận thức chung trong toàn Tập đoàn?

Chúng ta là tập đoàn đa ngành, đa nghề, từ lĩnh vực công nghệ cao đến các công việc thường nhật như bưu tá, kỹ thuật viên. Không thể đòi hỏi một bưu tá phải tạo ra đột phá công nghệ cao như các nhà nghiên cứu. Sáng tạo không nhất thiết phải là những vấn đề lớn lao, ở tầm chiến lược, mà quan trọng là làm sao để thúc đẩy công việc nhanh hơn, tốt hơn. Việc cải tiến phương thức làm việc, công cụ, quy trình cũng là sáng tạo.

Lấy ví dụ ở đơn vị bưu chính, họ có sáng tạo không? Rõ ràng là rất sáng tạo. Họ đang chuyển đổi toàn bộ quy trình chia chọn từ làm thủ công sang sử dụng robot tự động. Việc ứng dụng công nghệ để xác định chính xác vị trí, địa điểm giao hàng cũng là một sáng tạo vượt trội. Sáng tạo không chỉ nằm ở những công nghệ cao mà còn là việc cải tiến phương thức làm việc chất lượng hơn.

Chúng ta phải thống nhất chỉ một quan điểm: Sáng tạo là tạo ra giá trị mới tốt hơn, hiệu quả hơn. Chúng ta cần quán triệt, truyền thông để nâng cao nhận thức này trong toàn bộ Tập đoàn. Trách nhiệm này thuộc về lãnh đạo, chỉ huy các tổ chức và đội ngũ truyền thông của Viettel.

- Đó là câu chuyện sáng tạo trong nội bộ. Vậy với những sáng tạo từ bên ngoài Viettel thì làm cách nào để chúng ta có thể tận dụng để tạo ra những thành công mới, thưa Chủ tịch?

Đây đúng là điều rất quan trọng. Thay vì giới hạn đổi mới sáng tạo chỉ trong nội bộ, khi gặp những bài toán khó mà chúng ta chưa đủ nguồn lực để tự phát triển các sản phẩm đột phá, việc thuê ngoài hoặc mua các sản phẩm nghiên cứu từ bên ngoài là rất cần thiết.

Đây là quan điểm chung được xã hội đồng thuận, không chỉ riêng Viettel.

- Chúng ta chọn Ngày thành lập Tập đoàn cũng là Ngày Sáng tạo Viettel. Nhân dịp này, Chủ tịch có lời nhắn gửi gì tới toàn thể thành viên về tinh thần đổi mới sáng tạo?

Tôi muốn nhắn nhủ rằng, 1 trong 8 giá trị cốt lõi của chúng ta là “Sáng tạo là sức sống” - 1 giá trị đã ăn sâu vào nền tảng tư tưởng và trở thành lẽ sống của mỗi người Viettel. Với sự cổ vũ và ủng hộ mạnh mẽ từ Nghị quyết 57 về các cơ chế, chính sách, đây thực sự là một cú hích quan trọng giúp chúng ta bước xa hơn trên con đường đổi mới sáng tạo.

Mỗi tập thể, mỗi cá nhân của Viettel hãy mạnh dạn nhận những mục tiêu cao, các dự án khó và sẵn sàng đổi mới từ những việc nhỏ đến những đột phá lớn, để xứng đáng với tinh thần và kỳ vọng của Nghị quyết 57.

Không có lý do gì để chần chừ hay rụt rè. Hãy mạnh mẽ, hãy dũng cảm, bởi chỉ có như vậy chúng ta mới đạt được những thành quả xứng đáng với sự tin tưởng của Đảng, Nhà nước và Quân đội.

- Xin cảm ơn Chủ tịch về những chia sẻ.