Lãnh đạo kiểu Lincoln: Xây dựng những đồng minh mạnh mẽ

1. Vấn đề

Làm thế nào để cấp dưới không cần xin ý kiến chỉ đạo vẫn có thể tự ra quyết định mà vẫn đúng phong cách, mong muốn và hướng đi của tổ chức và người lãnh đạo?

2. Xây dựng đồng minh

- Lincoln giành được sự tin cậy và tôn trọng từ cấp dưới nhờ xây dựng được những đồng minh mạnh mẽ ở mức độ cá nhân cũng như công việc.

- Lincoln giành được sự tận tụy và tôn trọng từ người của mình vì ông sẵn sàng dành thời gian trong lịch làm việc bận rộn của mình để lắng nghe những điều họ cần nói.

- Lincoln hiểu động cơ và khuynh hướng phản ứng của con người dưới áp lực nên ông rất khoan dung với những gì mà nhiều người coi là hành vi hèn nhát.

- Lòng tin là yếu tố cơ bản tối quan trọng để xây dựng các mối quan hệ thành công.

- Một quản lý giỏi ít nhất cũng cần lắng nghe nhiều như những gì anh ta cần nói. Giao tiếp thực sự là hai chiều.

- Nếu cấp dưới hiểu rằng lãnh đạo của họ vững vàng, cương quyết và quyết tâm với công việc hàng ngày, người lãnh đạo sẽ giành được sự tôn trọng, sau đó là sự tin cậy.

- Khả năng con người tin tưởng một nhà lãnh đạo sẽ lớn hơn nếu họ biết ông ta cảm thông và thứ tha cho những lỗi lầm.

- Tài sản quan trọng nhất của một tổ chức là nhân viên. Vì vậy cần dành thời gian và tiền bạc để hiểu thấu đáo hơn những gì khiến họ hành xử như vậy.

- Việc chia rẽ dung dưỡng sự yếu đuối.

3. Ánh xạ với Viettel

Nếu Lincoln cho rằng cần xây dựng những đồng minh mạnh mẽ vì việc chia rẽ sẽ dung dưỡng sự yếu đuối thì Viettel cũng tuyên bố “Giữ gìn sự đoàn kết như giữ gìn con ngươi của mắt mình”. Đoàn kết, gắn bó máu thịt vốn là một phẩm chất, một giá trị của những người lính bộ đội cụ Hồ. Và đó luôn là hành trang mà người Viettel ở bất kỳ đâu, bất kỳ giai đoạn phát triển nào của Tập đoàn cũng luôn mang theo.

Năm 2022, để tiếp tục nhấn mạnh tư tưởng này, Viettel truyền đi thông điệp: đoàn kết, đồng hành, cùng chinh phục những đỉnh cao.