Viettel Hà Nội tổ chức đào tạo giá trị cốt lõi Viettel

Sáng ngày 05/08/2024, Viettel Hà Nội tổ chức Truyền thông triển khai đào tạo giá trị cốt lõi Viettel năm 2024 đến CBNV Viettel Hà Nội, CBNV khối VT/CNBC Viettel Hà Nội (khối cơ quan) cùng tham dự.

Đ/c Thượng tá Lê Văn Mạnh, PGĐ KHDN trực tiếp lên lớp chia sẻ truyền thông, lan tỏa sâu rộng về văn hóa 08 giá trị cốt lõi Viettel (Giá trị cốt lõi thứ 6 - Kết hợp Đông Tây) nhằm trang bị, củng cố cho CBNV kiến thức về giá trị cốt lõi của Viettel.

Phương Tây giỏi về tư duy hệ thống, logic. Phương Đông thiên về tư duy tình cảm. Mỗi tư duy có ưu điểm riêng, có thể phát huy hiệu quả trong từng tình huống.

Kết hợp không có nghĩa là pha trộn. Đông với Tây hàm ý là toàn cầu, là cộng hưởng.

Xu thế vận động chung của xã hội ngày nay là kết hợp giữa các yếu tố đối lập để cùng tồn tại. Đông và Tây có thể được xem là 2 biểu tượng khác biệt nhau về cách tư duy và hành động. Ở Viettel, chúng ta không hoàn toàn phủ nhận hay khẳng định phải đi theo Đông hay Tây một cách cực đoan. Cách làm của chúng ta là kết hợp cả Đông và Tây bởi cuộc sống có một triết lý: “cái xấu sinh ra cái tốt, cái dở sinh ra cái hay”. Nếu chúng ta tiêu diệt cái dở thì sẽ không còn cái hay. Cái gì cũng có 2 mặt, nếu biết dùng đúng chỗ, đúng lúc thì nó sẽ phát huy được tác dụng.

* Nhận thức

Có hai nền văn hoá, hai cách tư duy, hai cách hành động lớn nhất của văn minh nhân loại. Mỗi cái có cái hay riêng có thể phát huy hiệu quả cao trong từng tình huống cụ thể. Vậy tại sao chúng ta không vận dụng cả hai cách đó.

Chúng ta ngầm hiểu 1 ý khác: chúng ta không dẫn nhau đến việc chứng minh ai đúng ai sai, dùng ai bỏ ai mà là tìm ra cái đúng của từng người trong từng trường hợp và dùng cả 2 cái đó.

Kết hợp Đông Tây cũng có nghĩa là luôn nhìn thấy hai mặt của một vấn đề. Kết hợp không có nghĩa là pha trộn.

* Hành động: Chúng ta kết hợp tư duy trực quan với tư duy phân tích và hệ thống, (Chúng ta kết hợp sự ổn định và cải cách; Chúng ta kết hợp cân bằng và động lực cá nhân).

Bạn có thể tham khảo cuốn sách Tư duy quản lý Đông Tây. Trên thực tế, ngay trong bảy giá trị cốt lõi còn lại, người Viettel đều đã thể hiện sự kết hợp Đông Tây. Việc kết hợp giữa văn hóa Phương Đông và văn hóa Phương Tây mà Viettel muốn hướng đến là cách áp dụng cả tư duy phương Đông và tư duy phương Tây vào trong từng tình huống cụ thể. Nhưng khi chúng ta đã chọn theo hướng nào thì phải ứng dụng 100%, chứ không nửa vời.