Khi nhân tài trẻ được trao quyền để bước vào trung tâm dự án

Nhip sống VTT đã đăng lúc 11:44 - 11.02.2026

Trao quyền là một nét văn hoá đặc trưng tại Viettel. Với Viettel Digital Talent và Viettel Future Changemakers, người trẻ không đứng ngoài quan sát, mà được tạo điều kiện tham gia trực tiếp vào dự án, trở thành một mắt xích thiết yếu của hệ thống.

Trao quyền – nền tảng để nhân sự bứt phá tại Viettel

Trong môi trường công nghệ có quy mô lớn và tốc độ cao như Viettel, trao quyền không chỉ là cách phân công công việc, mà là cách tổ chức tin tưởng vào năng lực của con người. Thay vì giới hạn người trẻ trong những vai trò hỗ trợ hay quan sát, Viettel lựa chọn trao cơ hội để họ tham gia trực tiếp vào quá trình triển khai công việc, học hỏi thông qua va chạm và tạo ra giá trị thực tế.

2.1

Triết lý này được thể hiện rõ trong hai chương trình tài năng của Tập đoàn là Viettel Digital Talent (VDT) và Viettel Future Changemakers (VFC). Dù hướng tới các nhóm ứng viên ở những giai đoạn nghề nghiệp khác nhau, cả hai chương trình đều chung một cách tiếp cận: người trẻ được đặt vào dòng chảy công việc chung, cùng làm, cùng chịu áp lực và cùng phát triển với tập thể.

Viettel Digital Talent: Trao cơ hội từ những bước đi đầu tiên

Với nhiều sinh viên công nghệ, việc tìm kiếm cơ hội thực tập đúng chuyên ngành luôn là một thách thức, đặc biệt ở những lĩnh vực mới như dữ liệu hay trí tuệ nhân tạo. Mai Anh - Kỹ sư Công nghệ Dữ liệu lớn, Tổng công ty Viễn thông Viettel (Thực tập sinh Viettel Digital Talent 2024) đã đến với chương trình trong bối cảnh như vậy: “Vào thời điểm đó, cơ hội dành cho sinh viên định hướng Data Engineering còn rất ít – hầu như không có vị trí thực tập hay tuyển fresher. Viettel Digital Talent là một trong những nơi hiếm hoi mở ra cánh cửa đó.” -

Điều khiến trải nghiệm tại Viettel Digital Talent trở nên khác biệt không chỉ nằm ở cơ hội tiếp cận lĩnh vực chuyên môn. Ngay từ những ngày đầu, các thực tập sinh được tiếp cận hệ thống, dữ liệu và bài toán đang vận hành trong tổ chức.

2.2

Việc được tin tưởng giao phần việc cụ thể giúp người trẻ nhanh chóng hiểu rõ yêu cầu thực tế của ngành, cũng như vị trí của mình trong một dự án công nghệ có quy mô lớn. “Nhờ định hướng từ mentor và sự trao quyền từ lãnh đạo trung tâm, mình đã có cơ hội kết hợp AI vào bài toán của mình và nhận ra sức mạnh thực sự của nó để giải quyết vấn đề của tập đoàn cũng như là những bài toán còn chưa có lời giải trong xã hội. Đây không chỉ là quyết tâm của riêng bản thân mình mà mình tin rất nhiều bạn trẻ ở Viettel cũng đang theo đuổi điều này.” - Mai Anh chia sẻ.

Viettel Future Changemakers: Trao quyền để hình thành bản lĩnh quản lý

Nếu Viettel Digital Talent tạo nền tảng cho sinh viên bước vào lĩnh vực công nghệ, thì Viettel Future Changemakers là bước phát triển tiếp theo dành cho những người trẻ đã đi làm và mong muốn tiến xa hơn trên con đường quản lý.

Nguyễn Quỳnh Trang – học viên Viettel Future Changemakers 2025 trong lĩnh vực Logistics & Supply Chain – tham gia chương trình khi kinh nghiệm làm việc của cô còn dưới một năm. Với Trang, VFC là cơ hội để học và làm nhiều hơn: “Mình được tham gia các dự án lớn dưới sự hướng dẫn của anh/chị lãnh đạo cấp cao, cấp trung cũng như anh/chị trưởng dự án. Dự án có nhiều điều mới, nhiều kiến thức mới cho mình được học và tích lũy nhiều kinh nghiệm.”

2.3

Theo Trang, chính việc được trao quyền trong môi trường kỷ luật và có phản hồi thẳng thắn đã giúp cô trưởng thành nhanh hơn so với những trải nghiệm trước đó. “Sau 6 tháng, mình thấy bản thân làm việc quyết liệt hơn, chuyên nghiệp hơn và hiểu rõ cách vận hành trong môi trường Viettel Post.” - Trang chia sẻ. Những trải nghiệm đó trở thành nền tảng quan trọng để cô gái trẻ tiếp tục phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực logistics và chuỗi cung ứng.

Trao quyền để người trẻ tự chứng minh mình

Điểm chung trong câu chuyện của Mai Anh và Quỳnh Trang là việc Viettel không giữ người trẻ ở “vùng an toàn”. Trao quyền tại Viettel không đồng nghĩa với dễ dãi, mà là đặt niềm tin đi kèm kỳ vọng rõ ràng về kết quả, kỷ luật và tinh thần trách nhiệm.

2.4

Bước sang năm 2026, Viettel Digital Talent và Viettel Future Changemakers tiếp tục được triển khai với tinh thần ấy: tạo điều kiện để người trẻ được làm thật, sai thật, học thật và trưởng thành từ chính trải nghiệm của mình.