Chính sách cho CBCNV xin nghỉ việc
Nhịp sống đã đăng lúc 10:57 - 13.04.2022
Tôi làm việc ở Viettel từ tháng 6/2007 ký hợp đồng đóng bảo hiểm tháng 4/2008 và chuyển hợp đồng CNVQP tháng 12/2012. Bây giờ nếu như tôi xin nghỉ việc thì tôi có được hưởng quyền lợi, hay trợ cấp gì không?
Câu hỏi
Tôi làm việc ở Viettel từ tháng 6/2007 ký hợp đồng đóng bảo hiểm tháng 4/2008 và chuyển hợp đồng CNVQP tháng 12/2012. Bây giờ nếu như tôi xin nghỉ việc thì tôi có được hưởng quyền lợi, hay trợ cấp gì không? Cụ thể như nào?
Trả lời:
Trường hợp của Đ/c sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc thời gian HĐLĐ từ T4/2008 – T12/2008 (do từ 01/01/2009 NLĐ đã được TĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp nên không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ) và hưởng trợ cấp thôi việc thời gian CNVQP từ T12/2012 – tháng nghỉ việc.
Mức hưởng và cách tính các khoản trợ cấp theo bảng chi tiết bên dưới:
-
Viettel dẫn đầu về tốc độ mạng di động tháng 4/2025
204 | 0 Bình luận | 0 Thích -
Ngày 12/5, TCT tổ chức chuyên đề "Thanh lọc thân tâm trí" nâng cao sức khỏe...
711 | 0 Bình luận | 4 Thích -
AllBlocking - "Lá chắn số" trước vấn nạn cuộc gọi rác và lừa đảo viễn thông
297 | 0 Bình luận | 1 Thích
-
Viettel Quảng Trị: Video Giải chạy Mừng kỷ niệm 50 năm ngày...
3300 | 0 Bình luận | 1 Thích
-
Viettel Ninh Bình tổ chức hội nghị bàn giao chức danh Giám đốc
1727 | 0 Bình luận | 4 Thích
-
Thanh niên Viettel Telecom tiên phong hiện thực hóa Nghị quyết...
843 | 1 Bình luận | 3 Thích
-
Nữ tướng Viettel miền sơn cước
753 | 5 Bình luận | 19 Thích
-
Ngày 12/5, TCT tổ chức chuyên đề "Thanh lọc thân tâm trí" nâng...
711 | 0 Bình luận | 4 Thích
