Chính sách cho CBCNV xin nghỉ việc
Nhịp sống đã đăng lúc 10:57 - 13.04.2022
Tôi làm việc ở Viettel từ tháng 6/2007 ký hợp đồng đóng bảo hiểm tháng 4/2008 và chuyển hợp đồng CNVQP tháng 12/2012. Bây giờ nếu như tôi xin nghỉ việc thì tôi có được hưởng quyền lợi, hay trợ cấp gì không?
Câu hỏi
Tôi làm việc ở Viettel từ tháng 6/2007 ký hợp đồng đóng bảo hiểm tháng 4/2008 và chuyển hợp đồng CNVQP tháng 12/2012. Bây giờ nếu như tôi xin nghỉ việc thì tôi có được hưởng quyền lợi, hay trợ cấp gì không? Cụ thể như nào?
Trả lời:
Trường hợp của Đ/c sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc thời gian HĐLĐ từ T4/2008 – T12/2008 (do từ 01/01/2009 NLĐ đã được TĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp nên không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ) và hưởng trợ cấp thôi việc thời gian CNVQP từ T12/2012 – tháng nghỉ việc.
Mức hưởng và cách tính các khoản trợ cấp theo bảng chi tiết bên dưới:
-
Gói cước mới 5G29 Viettel đạt số lượng đăng ký tương đương ST30K chỉ sau 3 ngày...
23 | 0 Bình luận | 0 Thích -
Viettel phối hợp cùng Đoàn Thanh niên triển khai 15 điểm phát nhu yếu phẩm phục...
186 | 0 Bình luận | 1 Thích -
Đoàn Thanh niên VTT phát động chương trình hiến máu tình nguyện: TỔ QUỐC TRONG...
98 | 3 Bình luận | 3 Thích
-
TCT phát động toàn thể CBNV thay avatar mừng Quốc khánh 2/9 -...
786 | 0 Bình luận | 1 Thích
-
Khẩn trương chuẩn bị hạ tầng viễn thông phục vụ Đại lễ A80:...
709 | 1 Bình luận | 11 Thích
-
KT và Viettel mở rộng hợp tác AI
368 | 0 Bình luận | 1 Thích
-
Viettel Lai Châu thành lập Tổ AI và Chuyển đổi số - Đưa trí tuệ...
263 | 7 Bình luận | 12 Thích
-
Thời gian mua bảo hiểm sức khỏe năm 2025 cho người thân khi nào...
211 | 0 Bình luận | 0 Thích
