Cơ chế lương cho đối tượng thai sản sau khi áp dụng công thức lương mục tiêu tháng mới

Câu hỏi

Tôi có 1 thắc mắc nhỏ muốn nhờ Nhip sống là cầu nối liên hệ & giải đáp:

Với cơ cấu trả lương như email của bộ phận TCLD VTT ngày 4/2/2023, theo tôi hiểu là mức lương mục tiêu tháng sẽ thay đổi (+15% so mới mức lương mục tiêu tháng cũ, mức LMT năm không đổi).

Tuy nhiên tôi thấy mức lương mục tiêu tháng trong thông tin nhân sự không thay đổi (Thông tin cá nhân => diễn biến lương mục tiêu). Vậy thực chất chỉ là thay đổi giá trị trả lương hay sẽ thay đổi LMT tháng?

Ngoài ra với mức lương mục tiêu tháng tăng 15% như vậy thì giá trị chi trả cho đối tượng thai sản có thay đổi tỉ lệ thuận tương ứng không ? (Theo cơ chế năm 2022 thì mức lương cấp cho đối tượng thai sản là 50% LMT tháng.)

Trả lời:

Việc thay đổi lương mục tiêu tháng, đồng chí vui lòng kiểm tra trong phiếu lương kỳ lương T01/2023.

Còn chính sách tiền lương đối với CBNV được cử đi đào tạo hoặc trong thời gian nghỉ chờ hưu, nghỉ ốm dài ngày, nghỉ tai nạn lao động, nghỉ thai sản: Giữ nguyên như quy định hiện tại với mức LMT tháng bằng 86% mức LMT năm từ 01/01/2023
Ví dụ:

Đ/c A có mức LMT năm 10 triệu đ/tháng, từ 01/06/2022 đến khi nghỉ thai sản không thay đổi mức lương. Theo quy định, trong thời gian nghỉ thai sản đ/c A được hưởng 50% mức LMT tháng BQ của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.

- Nếu đ c A nghỉ thai sản từ 01/07/2023 mức LMT tháng bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ là 8,6 triệu đ. Mức hỗ trợ 50% x 8,6 triệu đ 4,3 triệu đ/tháng (tăng ~15% so với hiện tại)

- Nếu đ c A nghỉ thai sản từ 01/04/2023 mức LMT tháng bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ sẽ tính theo quá trình (*). Mức hỗ trợ = 50% x (7,5 triệu đ x 3 +  8,6 triệu đ x 3)/6 = 4,025 triệu đ/tháng

(*): Quá trình từ tháng 10/2022 - 12/2022 LMT tháng 7,5 triệu đ quá trình từ tháng 01/2023 - 03/2023 LMT tháng 8,6 triệu đ.

Trân trọng!