Vì sao trực tết lại yêu cầu phải trực tại cơ quan?

Câu hỏi:

Cho tôi hỏi : Vì sao trực tết lại yêu cầu phải trực tại cơ quan?

- Đối với các vị trí đặc thù phải trực tại cơ quan: hoàn toàn đồng ý.

- Đối với các vị trí do dịch bệnh vẫn đảm bảo yêu cầu khi làm việc tại nhà, và hiện vẫn đang làm tại nhà: Tại sao vẫn yêu cầu Tết phải lên cơ quan trực?

Các cái lợi khi làm tại nhà:

+ Giảm chi phí lo ăn uống dịp tết cho CBCNV.

+ Đa số CBCNV phải đi lại giữa các nơi để chúc tết gia đình mất nhiều thời gian nên phần lớn không muốn trực tết, đặt biệt là đi lại khó khăn trong thời điểm dịch bệnh, tuy nhiên do yêu cầu công việc nên CBCNV trực tết theo sắp xếp của đơn vị. => Cho CBCNV làm nhà để tạo điều kiện thuận lợi CBCNV không phải di chuyển từ quê lên cơ quan để làm việc.

+ Giảm nguy cơ dịch tai cơ quan (tết sum họp là nguy cơ phát sinh dịch)

Mong các anh chị xem xét hỗ trợ cho CBCNV.

Trân trọng cảm ơn!

Trả lời:

Phòng TCLĐ TCT trả lời câu hỏi của đồng chí như sau:

Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 tại các tỉnh thành trên cả nước, Tổng Công ty Viễn thông Viettel đề nghị Chỉ huy các đơn vị chủ động bố trí quân số đi trực tại các vị trí bắt buộc và vị trí không bắt buộc để đảm bảo an ninh đơn vị, hoạt động SXKD của đơn vị và phải đảm bảo tuân thủ các biện pháp phòng chống dịch theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Các vị trí bắt buộc trực là: Các vị trí được bố trí làm việc theo ca kíp vào tất cả các ngày trong tuần, không phân biệt ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ/tết: Trực hệ thống, Trực kỹ thuật, Trực xử lý sự cố, Giải đáp khách hàng, Vệ binh, lái xe,… Nếu đồng chí không thuộc vị trí bắt buộc trực thì được nghỉ hoàn toàn.

Nhân sự khi đi trực: Bố trí người đi trực phải là CBNV có chuyên môn nghiệp vụ tốt, được phân quyền hệ thống phù hợp, sẵn sàng xử lý các sự cố/tình huống cấp bách xảy ra. Cơ quan là nơi đảm bảo về mặt hệ thống công cụ để đảm bảo công việc. Trong trường hợp đồng chí thuộc đối tượng bắt buộc trực mà nơi cứ trú của đồng chí bị cách ly, phong tỏa hoặc thuộc đối tượng phải cách ly….. thì đồng chí có thể báo cáo lãnh đạo đơn vị để bố trí người trực khác hoặc thực hiện trực và làm việc online tại nhà.

Với ý kiến của đồng chí, chúng tôi sẽ ghi nhận và báo cáo lên Ban TCNL Tập đoàn xem xét cho các đợt trực sau trong năm 2022.

Trân trọng!